空军改革创新招收飞行学员工作纪实

2011-09-08 00:00:00来源：中国高等教育学生信息网

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　　不分海陆空，一批优秀大学生士兵“放飞梦想”

　　北京卫戍区大学生士兵姜诚怎么也没想到，从北京航空航天大学应征入伍的他，还能有机会当一名空军飞行员，圆了多年的梦想。

　　与姜诚一样，2011年，全军有31名大学生士兵被录取为空军飞行学员，分布范围覆盖了各大军区和军兵种，其中，“211”工程高校的3名，党员11名。

　　2011年4月，解放军总参谋部、总政治部、总后勤部联合发出通知，确定从2011年开始在普通高等学校毕业生士兵中选拔军队飞行学员，为我军飞行人才选拔培养开辟了一条新路子。

　　选拔大学生士兵飞行学员的基本条件，除对学历、年龄等作了硬性规定外，还要求选拔对象必须符合军队院校招收飞行学员政治条件和体格检查、心理选拔标准。学员毕业后，根据部队建设需要，分配到海军、空军或陆军航空兵部队任职，并按照有关规定确定职务等级、授予相应军衔。

　　曾卫民介绍，2010年初，空军探索试行在大学生士兵中选拔飞行学员。主要从2009年应征入伍的空军部队和北京军区某集团军的上万名大学生士兵中选拔，按照自愿报名、逐级推荐、统一遴选的原则，经过严格的体格检查、心理选拔、文化资格审核和政治考核，最终录取了12名大学生士兵飞行学员。

　　首批12名大学生士兵飞行学员中，入伍前有10名已经大学毕业并取得学士学位，所学专业多为工程、机械、电子、信息技术等。他们在空军航空大学单独组班，先后完成了入学教育、军政强化训练、航空理论学习等相关课程。目前，已有5人进入高级教练机飞行训练。

　　全程“阳光作业”，推进招飞工作公平公正

　　“招飞不花一分钱!”这是空军对社会作出的一个庄严承诺。这一承诺有两个意思：一是，参加招飞学生的食宿、交通费用都由空军承担。另一个是，学生家长不要有其他想法，这也会害了考生——工作人员如收受财物、违规操作，都将受到严肃处理;如有贿赂工作人员的行为，立即取消学生录取资格。

　　空军招飞包括初选、复选和定选3个阶段，每个阶段都制定了多项“阳光作业规范”。比如，在集中选拔现场醒目位置，公示所有招飞工作人员的信息和《招飞工作十严禁》，设有多部举报电话。同时，学生还要填写《廉洁招飞情况调查表》，签字后自行寄到上级纪检部门。

　　在空军招飞局成都选拔中心，复选时已不像以往那样手工填写各种表格，而是直接将结果输入计算机，主控室可随时调阅每名学生的情况，分析整体质量，控制进度，还可对各个科室实行视频监控。目前，空军所有选拔中心都用上了这套系统，并与空军招飞局联网，检测工作实现无纸化。

　　围绕提高招飞效率，促进公平公正，空军全面推广使用招飞信息管理系统，基本达到了“检测透明化、资料数字化、监控实时化、功能多样化”。他们还升级改进招飞心理选拔测评系统，按照客观鉴定与主观评价、定量与定性相结合的原则进行综合评定，提高了心理选拔的科学性和准确度。参与研究的《中国军人医学与心理选拔系统及标准》，获国家科技进步一等奖。

　　依靠科技手段推进“阳光作业”，让招飞工作更加公平公正。空军招飞局调查显示：2011年，在整个招飞过程中没有发现一起违规违纪问题。飞行学员家长反映：“把孩子交给风气好的空军部队，他们就会用心高飞!”

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